EVALUATION SYSTEM

昇給／評価

半期ごとに1度（年に2回）、直属の上司との面談を通して、目標の設定とそれに向けた取り組みに対する評価、振り返りを行います。また、年に1度、昇給の査定を実施します。
マネジメント層とメンバー層とで、レイヤーごとに異なる評価基準を設け、適正な人事評価を目指しています。
それぞれの役割ごとに適切な能力の発揮が求められるため、常に新たな能力の開発が求められます。

昇格

年に1回、年度を通して実績を振り返り、昇格の査定を行います。
直属の上司の評価だけで決定するのではなく、同じレイヤーで別の組織の人材との相対評価や
さらに上位役職者とのすり合わせなどを通じ、公正に評価できるように努めています。

キャリアパス

総合職にて採用後、新卒研修での評価や適性を踏まえ、初回配属先を決定します。

ＳＰ（営業）やＩＴエンジニア採用等のフロント職を中心に、バックオフィス職も含めて検討していきます。

３年を目安としたジョブローテーション制度を導入しており、会社の方針や各部の状況をふまえ、また、ご本人のキャリア志向も考慮しながら、異動配属先を決定していきます。多様な職種を経験することで、OPEへの理解を深めながら自身のキャリアについて自ら考え、得意なことや伸ばしたいことを見つけていただきたいと考えております。

ＯＰＥ総会・表彰制度

四半期毎に「ＯＰＥ総会」を実施し、実績の振り返りや経営戦略の発表を行っています。
社員の実績や努力をたたえる表彰式も開催しています。
入社3年未満の社員に贈られるＭＶＮ、全社で最もＯＰＥの企業理念を体現した社員に贈られる社長賞をはじめ、ＩＴエンジニア、コーポレート社員それぞれで活躍した社員を表彰しています。

その他の賞

• 全社ＭＶＳＰ　（対象：ＳＰ ※営業職）
• 全社ＭＶＳ　　（対象：ＳＰとＩＴエンジニア職を除くすべての従業員）
• 全社ＭＶＥ　　（対象：ＩＴエンジニア職）
• 全社ＭＶＭ　　（対象：管理職）
• 全社ＭＶＧ　　（対象：全社の部）
• 全社ＭＶＮ　　（対象：新卒or社会人経験３年未満の社員）
• 社長賞　　　　（対象：全従業員）