FAQ

応募・選考について

応募するにはどうすればいいですか？

当社に少しでもご興味をお持ちいただけましたら、各人材紹介会社のエージェント経由にてお気軽にご応募ください。その後、会社説明会の日程に関するご案内をお送りいたします。

選考フローを教えてください。

会社説明会　→　一次選考（適性検査）　→　二次選考（オンライン面接） →　最終選考（オフライン面接）→　内定　の流れで実施いたします。

選考にあたり重視するポイントを教えてください。

当社は、目標達成に向けて自身を高め続けている方が多く活躍している会社です。そのため、自ら目標を掲げ、それを成し遂げるために必要なことは何か？を考え行動してきた経験をお持ちの方を歓迎しております。
また、「組織で成果を最大化する」というポリシーを掲げており、協調性や柔軟性を持って働けるかどうかを重視して選考を行っております。

福利厚生・各種制度について

休日について教えてください。

完全週休二日制（土日祝）となり、年間休日は123日です（2025年6月時点）。
年に1回のみ土曜出社日がありますが、それ以外の土日祝に関しては完全に休日となります。

休暇について教えてください。

年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇があります。
ご本人だけでなく、ご家族にかかわる慶弔休暇も取得可能です。

仕事について

配属される部署はいつ頃に決定しますか？

入社後、東京本社にて約1ヵ月間研修を行います。
研修での評価、適性、本人希望を元に配属部署を決定いたします。

その他

活躍してる人の特徴や共通点を教えてください。

チームメンバーとしっかりコミュニケーションを取りつつ、自身の仕事が何に繋がっているのか？誰のためになっているのか？を考えながら前向きに取り組んでいる方が活躍しています。また、自身の業務に必要な知識・スキルを積極的に学んだり、新しいことにチャレンジすることを恐れない方は、年次問わずどんどんキャリアを切り拓いています。

勉強しておいた方がよいことはありますか？

入社前に実施する内定者研修や、入社後に行う研修で業務に必要な知識を身に着けていただきますので、入社前はご自身の学業への専念と残りの学生生活を楽しんでいただきたいと考えております。
強いて挙げるとすれば、IT用語を勉強しておいていただくと、クライアントとの商談を担当する部署やITエンジニアとの面談を行う部署に配属された場合、業務理解が早くなりますのでオススメです。